韩国总工会委员长李龙得13日表示：“为自觉解决劳资间的问题，将于明年1月左右成立劳资间的非临时对话机构——劳资发展基金会（暂称）。”

 

当天，李龙得应欧盟驻韩商会（EUCCK）的邀请在首尔龙山区汉南洞凯悦酒店发表演讲。他说：“为了制定社会性妥协结构，首先需要的是劳资间建立发展和救活两者对话的机制。”

 

李龙得表示：“已同韩国经营者总协会原则上达成协议决定在明年1月成立劳资发展基金会，计划在本月底通过记者会正式公布。基金会将需要100多名人力从事工人培训、能力开发、增进劳动福利、调查研究等工作。”

 

李龙得说：“此前，在韩国由政府单方面主导劳资文化，导致工会和使用者都不信任。因此计划果断地排斥政府，像欧洲似的营造劳资间讨论的空间。”

 

李龙得同时表示：“如果说劳资政委员会的主体是劳、资、政三方，劳资发展基金会则只允许劳资双方参与。在第一阶段，劳资发展基金会将先排斥磋商功能，排除双方产生矛盾的因素，并将先推进劳资关系咨询等相互间可以合作的部分。”